新的一月，新的成长，为了能够让同学们成为更好的自己，4月份，中享思途CEO徐老师为大家带来了两堂精彩生动分享课。

课堂伊始，徐老师告诉同学们，当我们初入公司的时候，多少会有些许不适；当我们遇到问题的时候，就会忘记自己进入公司的初心；当我们对未来迷茫的时候，就会想要放弃。正因为如此，我们应该要学会包容企业，只有遇到问题，我们才能在解决问题的过程中不断的成长。
然后就华为/阿里的企业职级能力体系给同学们做了详细的讲解。
一、基本能力
1、专业知识技能：在我们进入企业的时候，要具备专业的技能知识。而现下，在中享思途的学习，就是我们把专业知识转化成专业技能的过程，只有具备了专业技能，我们才能为公司增加绩效，才能真正成为企业需要的人才。

2、认知能力：我们要形成一个认知模型。当我们在求职面试的时候，多数情况下对于未知事物会产生顾虑。致使该顾虑产生的主要因素是我们和别人的认知存在信息差，那么，和别人缩短信息差的唯一途径就是努力学习。从而突出自己的竞争优势。
3、抗压能力：我们每个人都会有自信的崩溃期。消极的人总是会有各种的理由放弃，一味的放弃，那么永远不会进步，最后这些人只会抱怨公司和社会的不公，然后浑浑噩噩的过完一生。而积极的人，总是会让自己做出改变，通过全力的付出，来解决问题，来为自己的未来负责。

二、综合能力
1、学习能力：进入一个新的工作环境，我们会遇到许多新的知识，我们要有自主学习的能力，只有不断的学习、进步，我们才能跟上公司发展的脚步，才不会被企业所淘汰。
2、沟通能力：在工作中我们要学会沟通。与人沟通无时无刻不存在与我们的学习生活和工作当中，只要有人的地方，就会存在沟通问题。有效的沟通会在工作学习中起到事半功倍的效果。

三、领导力
作为一个领导，要有为公司招贤纳士的能力。能够从众多的求职者中，发现适合公司的优秀人才。可以对公司的业绩目标负责，能够管理自己的团队完成公司制定的目标。
经过这一次的学习，同学们对于怎样成为一个优秀的人，有了一个清晰的认知，在接下来的学习工作中，同学们也要严格的要求自己，让自己真正成为企业所需要的人才。中享思途，不仅在传授专业的技能知识，更是在为同学们铺一条走向职场的康庄大道。

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