百度CEO曾说过--人要做自己擅长的是，首先，你要明确你是真的喜欢设计，是否热衷于发现美、创造美，最终解释美。积极是进步的动力。据UI培训小编了解，业内优秀的视觉设计师都会利用业余时间来做一些和视觉设计相关的事摄影、涂鸦、手工创作、制作影片。兴趣和工作是可以结合的。

视觉设计师的任务是什么？

1、有效传达信息 

2、简洁而优雅的传达 

3、通过视觉设计，制造愉悦的用户体验。

你每做一个设计，都拿以上3点衡量一下，会清晰许多。

想要成为一位优秀的设计师，需要每天抽出一点时间，专门去尝试一些领导已经say no的方案。小编认为设计是感性的，受众也是感性的。相同的内容不同的变现方式，所表达的效果不同，设计没有标准的规范。新颖炫酷的idea容易想到，但是在实际转化为效果的过程中，非常考验设计师的能力。而能力需要时间和数量去磨练，需要向不可能发起挑战！

最为一名设计师，需要具备分清品牌需要个人品味的能力，需要能够有意识的去品味不同的美，理性的观察相互之间的区别，并提炼其特征完成自己的设计，这也是设计师所具备的心法。

设计师是感性的、敏感的，也需今天的任务适合自己，一天开开心心的坐下来，明天的事情又枯燥无趣，此时你不妨先放下手中工作，出去走走放松自己一下。设计的视觉效果如何，其实第一感觉最准，有时看久了就会迷失，所以要相信自己第一感觉，是在不行可寻找同事帮忙，切忌一人埋头苦闷。

UI培训小编发现设计师都有一个通病，做设计的时候不喜欢身后有人看着。那样总会觉得没有安全感没有设计灵感。深究不难发现，这种心理只会出现在设计师面对当前工作没有信息时的表现，这是容易进入一个思维惯性的误区，陷入牛角尖中。期根本是不愿暴露自己的劣势，不愿被人否定。

设计师在高度沟通和活跃的氛围下才能快速成长，优秀的创意很少是一个想出来，更多的是在你一句我一句，相互发表想法，灵感很快就来了。比一个埋头苦闷来的速度快。设计师想要突破自己，必须卖出自己的第一步，勇于接受他人的意见来完善和突破自我。设计师是树苗，团队是优良的土壤，互换经验是养分。

如今的公司对高级设计师的硬性指标是熟悉交互设计、积累产品经验、理解用户研究、掌握动画设计，高级的一一在于广泛的知识和高瞻远瞩的眼界，只有具备这些你的设计方案才能更具有权威性。时刻保持一颗上进的心和接受新事物的意识，当今没有“纯粹”的职业。

熟悉交互设计、积累产品经验、理解用户研究、掌握动画设计，这是所有公司对高级设计师的硬性指标。高级的意义就在于更广泛的知识和更高的眼界，只有这样，你的设计方案才更具权威性。时刻保持一颗学习的心，和接受新事物的意识，当今社会没有特“纯粹”的职业。

首先你要有足够的沟通意识和意愿，这是你工作效率，不返工的直接凭证。其次是跟任何人讲你的设计，也要能简明扼要的说清楚，你如何思考，如何开始设计，通过设计解决了哪些问题？如何验证设计？流程和方式有很多种。当你跟团队讲设计方案之前。你就要思索过程中可能遇到什么样的意见和异议。并提前准备好解答方式。保证会前提前沟通准备，会上高效沟通，只做核心讨论，并及时纪要。要知道，你讲方案，这件事本身就是在做设计。

当你听到以下对设计的评价和建议，你一定需要分清楚它们的性质，人对相同事物的视觉感受是有一定的主观性差异性。但好的设计绝对是大多数人一眼就认同的。

①感觉有点怪：引导他说出哪里怪？是颜色怪？还是图形怪？还是排版不舒服？如果他说不出是哪里怪，那就告诉他，找出理由后再做定夺。

②你能不能换个颜色？我不喜欢这个颜色…诸如此类个人口味层面的要求，你要通过设计知识解释你的思路，引导他认识到这个建议和设计体验并无冲突。完全可以不做修改。

③如果产品对视觉排版、信息展现有疑议。要按照他的思路来走一遍，看看是否真的有优化空间。这块的意见至关重要，因为设计师往往缺乏从产品角度衡量设计，悉心听取意见是重要的。

④面对老板的修改意见，委婉而清晰地传达你的思考角度，如果他还坚持让你修改，那就，改！有时候，试错是唯一的办法。事后验证设计成果的意识非常重要。

⑤针对小细节的争论应该避免，不影响体验的小改动，尽量接受。毕竟大家工作也是要讲感情的，你额外为别人小满足下个人口味，也更赢得他人的赞同。

这是每个职业都需要具备的意识，怎样梳理杂乱和并行的工作list，怎样做优先级和时间排序，什么时候该做什么事到什么程度…设计也一样，毕竟时间决定一切。

这句话好像和设计无关，保证你脑中的灵光不会被忘掉；第二，先画草图，再上机器。这绝对最效率，也最容易理清逻辑。不信你就试试，观察下不画草图直接上机，你会“浪费”多少时间。