作为目前为数不多的高薪职业之一——程序员，在本已让人趋之若鹜的情况下，蔓延至今已两月有余的新冠疫情更是加剧了这种现象：实体行业遭受冲击，各行各业都在生存线边缘挣扎，但程序员行业却还薪资不减，甚至还大幅度的增加招人力度。

但是，这个时候或许会有些计算机专业毕业的学生会跳出来反对：我怎么看这些企业招人的工资都在三四千啊，你是不是标题党！
如果屏幕前的你也是这么想的话，那么我只能说：你还是too young too simple，sometimes naive了。正如当下很火的“千层饼”理论一样，你看到的三四千的薪资，只是在第一层；而月薪过万的程序员，却早已到了第四层。
那么，作为刚刚走出校园的大学生来说，又怎样才能尽快的到达第四层呢？
关于这一点，中享思途会给你一个合理的答案。
首先，我们要先能够明确，企业到底要的是什么样的人。
作为一家正常营业的合法合规企业，其创办的首要目的必然是赚钱；并且其所有的公司行为，也必然是围绕着赚钱而展开的。那么，这也就不难理解为什么有的人会拿到较高的薪资，而有的人就会比较低——因为能力强的人能够给企业主赚取更多的利润，并且其入职就能立即开展工作，节省企业主的时间和培训成本，自然也就有了更多谈薪资的资本；反之，企业主要培养一个新人需要很多的时间和金钱成本，且无法为企业主赚取更多的利润，企业主自然也就不愿意开出更高的薪资。
而刚刚踏入社会的大学生群体，即属于后者，其在校所学的知识往往是过时的，不符合企业所需求的，并且在面试过许多应届大学生后，企业主也会在思维中形成这种惯性，即使有个别的人才出现，部分企业主也会因为刻板偏见而遗漏掉。
明白了这个问题之后，我们也就需要了解如何去破解这个问题。正如前文所述，中享思途，会给你一个合理的答案：而我们的答案，就是IT实训。
中享思途的实训不同于学校的授课，而这种不同，也可以从两个维度来描述。
首先就是技术维度，中享思途的课程模式与学校授课不同，学校教育更注重于理论的培养，而我们则更关注企业当前所需要的技术，因为只有企业需要了，才能够开出更高的薪资。
其次是培训方式，相比于学校的讲课模式，中享思途更愿意将精力投入到实战中。俗话说，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，学了再多的知识，没有经过实战的练习，是无法完全掌握的。所以，我们在实训当中会添加大量的实战内容，帮助你在入职时能够迅速上手，无需入职培训，以提升就业竞争力。
通过这两点的加持，足以让中享思途有实力的学员顺利到达第四层，冲刺月薪过万，完全不是梦想！