校招面试主要考察的是大家对于基础知识的理解与掌握，数据结构和算法的熟练度。
对于项目架构，业务逻辑方面的考察较少。这也就要求我们熟练掌握各个模块的基础知识点。
社招面试考察的部分包括：基础知识点的掌握，对业务逻辑（项目）的理解以及对未来的职业规划等。
社招面试中对于所做项目的考察，以及根据项目衍生出去的知识点是相当看重的，可能直接决定面试的成败。
总的来说校招面试看重基础，全方位无死角的考察各位的基础知识点，并且一般考察XXX是什么？XXX怎么实现的？
社招面试对于项目的考察至少占到了一半，2面或者3面会针对项目做一个详细的沟通与了解，包括整个项目的业务架构，技术架构和技术难点和卡点等；
社招面试都是这么考察的，XXX是什么？XXX是怎么实现的？XXX为什么这么实现？也就是说同一个知识点，比校招多了为什么要这么实现？

今天主要来谈一下 校招和社招在Java这个职位上的区别。
希望大家能够注意，这是关系到你后面发展的速度。普遍意义上讲啊，你的起点越高，你后面发展越快。
比如有些同学去大厂，他本来工资就高，然后带他的人又多，讨论氛围又好，对他要求又严格，那他的学习前进性就会很快。
那你要去一个小公司，本身工资就低，然后里边儿用的技能啊，做的这个要求啊，又比较一般呢，这个差距可能就越来越大。
所以如果想超越，你要付出非常大的时间和精力的代价，因为做开发的嘛，本来工作就会比较累，那你需要每天要再挤出两个小时去学习。
大厂是分层的，近几年的校招中，很多同学不知道怎么去准备，或者是被市面上一些的自媒体忽悠。那么今天我们就重点讲一讲校招的这个过程，以及毕业一年两年甚至五年之后的一个大概的发展。

为什么总说不能错过校招？
首先它的项目没有行业要求，因为大家没有工作背景。
到了社招，有公司会重点去问你做过的项目跟我们公司现在要做的，你要应聘的这个团队做的项目能不能吻合，如果能吻合的话，你就有优势。所以这就是一个最主要的区别。
你发现做社招的时候，还是强调去刷题，这种东西也没有问题，但是要注意它的构成不一样了。在校招的时候可能项目就提问你五到十个问题就可以了。尤其大厂啊，小公司可能提问的更少，那其他的可能20分钟都是在问问题，写代码上，但是在大厂可能将近一半的时间都在项目的提问和这个拓展里面。
所以到时候项目的专业性，包括你的真实性和你项目所能体现出来你的能力就很重要。所以校招本身，对这个行业无要求，你做什么方向都行，你做电商，做游戏，做创业比赛做什么，发论文都可以啊。去大厂的学生基本上都是比较优秀，要么就是研究生，那么一般来说都有项目经验。
不同层次的，每个层次里面的考点有很集中，因为它因为它没得问吗？校招就只能重点考察你这些素质吗？这个公司考察这个，那个公司也会考察这个，大家不会有太大的区别。
但是在一年以内的话，比如说毕业半年啊，那这个时候你会发现就有所差别了啊，很多人说我考了公考了个研没考上，但是国家说毕业两年也是应届生，但是公司的招聘归公司招聘。那他那有个基本概念，就是你毕业两年，你没有工作经历，我为什么要招你而不招一个今年还没有毕业的学生，他至少比你小两岁，我可以多用两年是吧。
所以大家做任何选择呀都一定要谨慎啊，如果你走错路了，那后面的发展会有很大的问题。
从招聘角度来讲，大部分公司都会设置校招，你发现他是量招聘，你会投很多很多公司。
因为很多公司都在这个时间节点，尤其大厂，会集中在一段时间内，一两个月就搞定。但是社招不是，比如Java的这个职位你要碰运气的，所以你单一时间投递量可能就很小。
不管大公司，还是三四线的公司，还是小公司啊，他的招聘时间都比较的集中，但是社招不是一种统筹规划性的。
校招的招聘形式，大厂是集中的，大家一起投递上万份的，如果没有疫情的话，一般会有城市的宣讲会，学校的宣讲会，还会有招聘会。但如果是到了社交的场景下呢，就没有了，就基本上都在网上投递，一般来说是在第三方平台。
那为什么说每年都有很多很多人找不到工作呢？其实就是没准备好，或者你准备地不够。所以要么投递简历过不去，要么面试的时候问题答不上来。但社招不一样，社招会考察你的行业背景，你的工作内容，这个是因人而异的，这个你很难去通过考点路线去准备的。

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