不知道你有没有发现，不论是刚毕业的职场小白，还是工作几年的资深职场人，好像无时无刻不在思考和焦虑自己未来发展和即将到来的职业瓶颈，回想一下，有些场景你是否很熟悉：1、年龄相仿的同僚，不是升职加薪，就是跳槽大公司，而自己却被重复琐碎的工作缠身，看不到晋升空间；
2、明明都是相同资历的人，有些人轻轻松松就打动了面试官，而你千辛万苦做出的个人简历，犹如投入大海，激不起一点涟漪；
3、那些资历不如你的人，只因为快速拿捏住行业发展趋势，就抓住了成功的机遇，而你却总是比别人“慢半拍”，无法施展自己的才华。
职场焦虑成了当代年轻人的通病，有些人尝试询问“过来人”的建议，想要跻身火爆发展的IT行业，但由于看不到全貌，学了一段时间又陷入了自我怀疑：
如何跻身IT这个行业里去？
这么香的饭碗是不是已经被抢完了？
我还能赶得上恰这碗饭么？
大厂门槛高，专业技能少不了
社会有个定律叫二八定律，也叫帕累托法则，意为在任何一组东西中，最重要的只占其中的一小部分，大概20%，而剩下的80%尽管是大多数，却是次要的。
这个定律放在互联网中，也是一样的，同一批求职者，能进到大厂的只占很小一部分，同样能拿高薪的也只占很小一部分。
那么如何跻身大厂，成为那20%的呢？依照以往的经验来看，想进大厂一般需要这几个关键因素：
①学历：一般知名度高的企业对学历都是有明确规定的，基本以本科学历为底线，上不封顶，但是对于能力特别突出的求职者，可适当放松学历条件。
②证书：互联网行业也有不少证书，有些含金量还是很高的，部分大厂也会以此为加分项。
③硬技能：大厂对岗位的技能要求可不是熟悉这么简单了，而是要精通，尤其要精通多种技能，除此之外，还需要有丰富的项目经验作为支撑，才能在众多求职者中脱颖而出。
④软技能：包括学习能力、沟通能力、逻辑思考能力、抗压能力和责任心等等。这些虽然不能直接反馈实力，但却可以直接影响面试结果，尤其是进入大厂之后，更考验软技能。
其中4个因素中，专业能力是最重要的，但也是求职者中最薄弱的一项。那么求职者该如何提升专业能力呢？
我认为，除去有一颗好学的心之外，也少不了专业的系统化学习。
中享思途为培育更多专业的的IT人才，不断更新打磨课程。高效的学习服务体系，课程、就业、人脉全覆盖，为学员能在最短时间掌握更多、更深、更实用的知识。
底层原理+实战项目
1、 课程对标大厂职级体系
基本所有课程都对标大厂职级体系，学完可冲刺高新岗位。
2、核心技能全覆盖
课程全部依照专业学习路线制定，涵盖多项必备核心技能。
3、企业级实战项目
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4、课程持续升级
课程内容实时更新升级，更贴合大厂企业技能需求，学完可落地。
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6、从入门到精通一条龙
课程不仅适合零基础学员，也适合有一定基础的学员进阶提升，课程老师手把手教授，不怕跟不上、学不会。
进大厂难吗，答案一定是非常难的。
但是我们仍然能够通过标定方向、制定计划并竭尽全力提升自我，同时开拓眼界，提升格局来成为那个不凡的、从人潮汹涌中杀出的黑马。
