前言
 

对于思途而言，师资团队即是命脉。因为他们不仅能够代表一家教育培训集团的核心竞争力，更是思途其他包括教学体系、管理体系、课程体系、服务体系、口碑等等在内多元化分支的起点和基础；而作为学员或是观望者，他们考量思途教学水准的高低，应当也会着重去评估师资力量。
思途的讲师全部来自于各大IT企业，且皆为一线项目经理，他们拥有丰富的行业经验、敏锐的行业嗅觉、过硬的专业实力以及广阔的行业眼光。为让读者更加深入的了解思途的各位讲师，途途将在此后不定期发布讲师的访谈介绍。
那本次我们就先来认识一下我们的教学总监&Java高级讲师--王老师。

讲师简介
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   毕业于葡萄牙里斯本大学，拥有15年软件开发经验。2001年赴日研修；2002-2010年于葡萄牙工作8年；2010年回国创办麦士软件公司。
   Q1：您是如何看待，在葡萄牙进修和工作这段经历的呢？
   A1：我觉得这段学习和工作的经历，对我而言是沉淀的过程，也是提升的过程。曾经写程序遇到一次bug，虽然问题不大，但却印象深刻。卡了3天没找出原因，最终重写才成功运行，原来只是因为一个小小的“分号”。细节决定成败，浮躁会加速失败。
   Q2：为什么选择回国？
   A2：
   ·之前是在欧洲一个实力非常突出的团队效力，后来被一家大型企业收购
   ·因为工作，七年多时间没有回家
   ·家庭因素，因为夫人决定要回国
   ·认为国内需求变大，发展前景广阔
   Q3：您回国后也创办了公司，后来为什么加入思途了呢？
   A3：当年徐老师很年轻，眼光又独到，很有雄心壮志，通过沟通发现性格互补，就决定将公司并入思途一起干了！自己对于教学也从来不担心，因为对自己的实力有信心，此前也带过很多新人，我主内他主外（笑）
   Q4：您认为思途能够逐步壮大的原因是什么？思途有什么独有的优势呢？
   A4：
   ·首先，是真诚：思途是从无到有做起来的，我们对待每一个学员都可以说是至诚，也经历过请学生吃饭的钱，比学生学费都高的时期……张志明就是那个时期的学生。
   ·老师要求高：我们对于讲师的入门要求就是必须来自IT企业的一线项目经理，再就是必须要符合我们的企业文化，必须要用心，因为这是一个良心活儿；满足了这些才会涉及到考核技能水准的阶段。对老师几近严苛的要求也是在对我们的学生负责，对我们的口碑负责。
   ·用心：在思途，我们有一个整套的教学教务管理系统，它能对学生从入学起每一个点都进行把控，包括住宿、考勤、作业、练习、反馈等等，360°围着学生转！说到这个反馈机制（笑……）好家伙这光反馈渠道就有多少种，定期的匿名调查表、我们的QQ群徐老师全部入驻、学生的讲师、我们的教务老师、系统的讲师评测、还有建议渠道，这一切都是为了学生，为了口碑。
   Q5：最后，您还有什么要补充的呢？
   A5：现在很多学员都比较在意就业问题，对于这点思途是有保证的。既然你们信任思途，选择了我们，那我们就会不遗余力的帮助你培养行业眼光，提升行业实力，帮你完成梦想。而且我们会从头到尾的跟进，就算你在就业后出现什么问题也可以随时联系我们寻求帮助，这些案例已经有很多了，这处处都在体现我们对于口碑的追求和付出。做老师做的是良心，做企业做的也是良心，思途是一个有良心的企业。

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·采访过程持续了将近1个小时，期间王老师曾多次梳理他那被汗浸湿的头发，后来发现是空调没开（因为办公室常年没人）
·采访过后顶多1分钟，突然想起忘记让王老师通知学生来采访了，回去一看办公室已经没人了（去教室了）
怪不得徐老师每次宣讲会上都会说：“思途的老师没有办公室，因为他们每天都要待在教室”这是真的……