我知道,你们肯定不信,难道思途就没有学习不好的学员嘛?100%是不是在吹牛?
但这确是事实,思途累积培育超过11000名IT高级人才,且对口就业率达到100%,行业第一。其中,1次对口就业率达到99.8%,那也就是说,这7年来,思途还是有0.2%的学员因为基础较差,出现应聘困难的局面,针对这种情况,思途制定了“终生免费技术支持”政策,为这23位学员提供免费重修,最终全部2次对口就业成功。
思途,不只敢说,更能做到,凭什么?
说思途是一家“做教育的IT企业”也不为过。
思途拥有顶级的前端技术大牛,亦拥有由超过15年经验资深后端组成的开发团队,组织架构清晰完整,市场、运营、行政、人事、财务、后勤等;只要我们想,思途随时可以转型成为一家集开发+运营+营销为一体的独立软件开发企业。只不过这群人的头头觉得,既然工作经验、行业眼光、技术实力我们都具备,那何不组建成为一个人才孵化器,连线兴趣与就业,促进新生人才的培养来推动行业发展呢?
相较企业而言,思途的目标虽然宏伟,但却更显纯粹。
不跟风,不借势,不掺杂过多商业考虑;全公司上下目标一致,以自己的努力帮助更多人进入IT行业,圆梦高薪。
当然,作为员工,我们自然也希望高薪和加薪,如何办到呢?
徐老师:能帮学生获得高薪,我就给你高薪。
思途徐校长
▶为保持最先进完善的课程体系,校长室常常剑拔弩张气氛紧张。
▶对于任课讲师的选拔考核严格到近乎苛刻,人事姐姐亚历山大。
图2 人事小姐姐们……
图3 还是人事小姐姐……这个汉子哪来的?
思途一枝花王老师
▶免费试学2周、终生就业保障、终生技术支持、随时重修重学。
▶讲师需要全天待在教室保证学生的问题解决效率,这一条硬标就刷掉了将近30%的应聘讲师。
思途java讲师:朱老师
▶360°服务体系,设立近10条学生反馈通道,直连校长,让有悖“学生第一”理念的黑暗现象无处遁形。
▶我们正在努力,将整层、甚至整栋写字楼的优秀教室划入麾下。
宽敞明亮的教室
▶市场部同事们无论严寒酷暑,一礼拜能出差3天,去联系优秀IT企业简历合作和人才输送,6:00~22:00是他们的常规工作时间。
▶负责就业的老师需要24小时调配学生面试,教授面试技巧,提供面试咨询,学员的就业季就是这些老师夜不能寐的黑眼圈季。
思途,不只是一个名字
更是入行互联网的保障
亦是你高薪就业的起点
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