信息化时代全面到来，专业人才缺口日益扩大。据CNN调查显示，在最具薪酬潜力的职业排行前20位里，IT相关岗位占据5席，而在排行前50位中，更有多达14个岗位属于IT行业。此前，国外一家权威机构放出过一项数据，在目前所有软件开发类人才需求中，对Java工程师的需求量达到总和的60%~70%，而在未来的5年内，行业对于优质Java开发人员的需求还将迎来显著增长。  

Java自问世至今20多年来，一直都是开发者的宠儿，其跨平台性、移植性受到很多企业的欢迎，Java开发人员也自然受到企业的追捧，一般来讲具备3~5年工作经验的工程师，可以轻松拿到20万元的年薪，待遇水涨船高；可即便如此，许多应届毕业生仍然面临找不到工作的窘境，四处碰壁，他们究竟欠缺了什么？

高校对于专业技能的传授和讲解不够深入，浮于表面，是当代大学生共同面临的一个严峻问题；这受限于有限的课时、教师的能力、以及不稳定的学习氛围。用残酷一点的话来讲，学生在学校的大环境下学习4年，大多也只是接触到了Java的一些皮毛罢了，甚至连纸上谈兵都做不到，基础不够扎实，涉猎又不够广泛，拿什么找工作？

工作经验是每一位应届生的短板，在学校里只顾着理论学习，掌握不到实用的技能和经验；因此合作能力、沟通能力、执行力等许多优秀工作者的基本素质，他们都不具备。而大多数企业，也都不愿意花钱和时间去培养新人，况且还是在不能保证此人是否能稳定工作的前提下。还不如高薪聘请一位经验丰富的老手，避免出错还能提升工作效率，免去很多麻烦，何乐而不为？

沟通、配合、执行力不足可以慢慢学，但实践能力不足却是一天岗位都做不下来！还是那个问题，实践能力是需要项目积累的，大学课堂项目实践机会少之又少，自然满足不了企业对于Java开发人才的需求。

那么，迷茫的应届生们应该怎样改变这种现状？

对于应届生而言，经验比工资重要，舍弃对于理想工资的执念，或者接受底薪当一个实习生，跟着同事工作积累经验，实践提升能力，然后跳槽。不过这种方法周期比较长，短则一两年，长则三五年。

找一家靠谱的Java培训机构，不过也要很努力的学习，才可以很快的补足欠缺；这种方式时间周期短，毕业后找个初级程序员工作一般没有问题。
那优秀的培训机构要怎样挑呢？首先要那种“实践项目多”的，有针对性的提升自己的短板，积累项目经验；其次就是要“老师工作经验丰富”的，这样可以学到很多工作中的实用干货和技巧，填充工作经验；最后再考虑是不是“保障就业”的，因为以上3点都具备又靠谱的培训机构少之又少,刚好，我们思途就是一家靠谱的java培训机构。

有任何方面的交流，都可以添加成成老师的QQ：3379603695