在就业问题上，从不存在偶然

对学生而言，提高就业满意率的方法，是拥有过硬的专业技能、实践能力、行业眼光、以及工作态度和习惯，但目前来看，能达到这类标准的IT专业人才实属寥寥。

那如何才能达到呢？方法并非唯一，但总有这样一批人，会将关乎自身未来职场发展的部分决定权，交予思途之手，且数量正逐年翻倍；而思途，也在专注于IT培训的7年间，保持着就业率100%的傲人战绩。

为什么呢？
因为信任。

无关乎金钱，无关乎话术，每一份入学合同，都是学员对思途沉甸甸的信任和期待；这是一种上升到人生高度的绝对信任，在我们眼里高于合作跟形式本身。
信任来源于实干，来源于细节，来源于口口相传。

今天，教务群里发来这样几张截图，是鞠老师1707H5班学生跟徐老师的聊天记录：

学生感谢小王老师在自有课程之余的课程补充，也对鞠老师的专业能力表示肯定，这种类似于“表扬信”的聊天每天都在发生……

在任何一位咨询师的眼里，由TA带进来的学生，都是TA的弟弟和妹妹；在每一位学生眼里，带他们进来的那个人，就是在思途4个月可以时刻求助和依靠的人。

从教师的角度，每一位思途讲师都是来自于各大企业经理级大牛，熟悉行业内容、行业眼光长远、实践能力突出，自然能在教授知识之余，传授给学生最为重要的学习能力，再辅以思途课程体系和衔接企业的实践项目，提升自然迅速。

将就业脱离偶然
有努力，有付出
有恪尽职守和精于细节的服务
才能造就奇迹