中国互联网正处于一个新的飞速发展时期，使得其对IT互联网行业人才的需求量明显大于其他行业，不断进入的新兴企业以及亟待转型的传统互联网企业，都急需新鲜血液为其注入活力，因此互联网行业面临巨大的供给缺口，这不是一朝一夕可以弥补的。  
IT类人才的走俏，在前程无忧发布的高级人才指数中，对此也有印证。报告显示，在上海、北京、广州、深圳四大城市，年薪40万以上的职位排行中，IT/互联网/通信均占据第一位。
哪一岗位的IT类人才薪水较高？我们搜索IT/互联网/通信行业内年薪40万以上的相关职位，大部分在招职能类型集中于市场、运营、技术等大类，如市场总监、运营总监、高级运营经理、专业的工程师和研发专家等等。
对于这些岗位的任职要求，大部分企业要求多年（大多5-15年不等）同岗位或是相似岗位任职经验，在管理能力上有团队人数的要求，具备国内互联网行业领先公司的工作经验，高要求对应的高收入。

近日，全球职场社交平台LinkedIn（领英）发布的中国“最跨界互联网公司”榜单显示，目前国内互联网行业拥有大量的职位缺口，特别是对跨界人才需求达到了前所未有的高度。从而印证了以上观点。
跨界人才的高需求如何产生？以微信为例，它最初是一家信息技术公司，而随着市场的发展，它已经慢慢变成了一个新媒体公司。带来跨界人才高需求的根本，在于越来越多的跨界创新正在浮现。

“即使是普通的IT类人才，已经非常紧俏，更何况是跨界人才。正因为此，传统“挖人”遵循的“三高”要求（即高学历、高工作经验、高薪资），但在挖IT类人才上，已有部分不再适用。就拿工作经验来说，以前往往工作8年以上的人才，才会成为猎头公司的猎取对象，现在这一要求已经被降到了“工作3年以上”。

另外，推高整体IT人才需求的还有几大因素：
1.大数据、云计算、人工智能等的快速发展，加大了人才需求的数量
2.近两年互联网金融快速发展，推高需求的同时，也炒高了薪资

“用高薪水来弥补没有雇主品牌的短板”，常常关注招聘市场的人会发现，不少新兴的创业型互联网公司，往往会开出比传统互联网公司更高的薪水。

据智谷趋势公开数据显示，在1-3年工作经验的技术人员中，滴滴、今日头条、美团等公司的平均薪资比BAT高出21%；3-5年经验的技术人员，比BAT高18%。这不免让人纳闷，按理来说，对于新兴的创业型公司来说，往往会面临现金流短缺的问题，何以如此大手笔？

其实最直接的原因在于，这些公司急需人才的同时，却面临“没有雇主品牌”的尴尬，因此，高薪水成了弥补这一短板的方法。